又获一奖医院集团ldquo

51社保首届中国企业薪酬福利高峰论坛现场

　　12月27日，由51社保主办的首届中国企业薪酬福利高峰论坛在北京圆满落幕。会议邀请国内人力资源薪酬福利领域极具影响力的意见领袖、受邀企业人力资源负责人、学者及媒体等相关人士，就企业如何制定贴合员工需求的薪酬福利制度、如何提升企业薪酬福利性价比等问题展开讨论。医院集团应邀，副总经理陈妍莉和人力总监李军出席会议。

医院集团获得“最具人才激励奖”(右一)

　　会上揭晓了“最具文化价值奖”、“最具人才激励奖”两项大奖，医院集团不负众望，获得“最具人才激励奖”，获此殊荣的还有蒙牛、呷哺呷哺、伊美尔等共11家企业。

李军总监代表集团出席会议

　　今年以来，在“社保入税、合规用工”的新形势下，企业经营成本持续上升，而人才的薪酬激励与福利待遇也面临激烈的市场竞争。因此，如何迎接年的新政策、新经济、新技术等多元化挑战，是当代企业薪酬福利制度亟待解决的重要问题。

　　医院集团在多年的经营与发展道路中，将吸引与培育人才作为核心工作落实，形成一套独具特色的“良性人才战略”，以求贤若渴的心态吸引人才，以虚怀若谷的态度请教人才，以唯贤唯能的标准善用人才，以科学积极的机制鼓励人才。积极的福利鼓励机制，大量的员工专业技能培训，大胆启用能力出众的年轻人才，独具特色的合伙人制度，广纳社会专业领域专家学者及学科带头人，形成长峰式的人才战略体系。

　　医院集团副总经理、董事会秘书陈妍莉女士在采访时说道：“医院，无论性质如何，最重要的还是治病救人，医院业务与品牌的中流砥柱，不外乎技术和人才，无论在未来的任何时期，人才战略永远是集团整体发展战略的重中之重，这也是我们长峰在医疗行业常占鳌头的秘诀所在。”

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